La preuve de la cause réelle et sérieuse du licenciement : attention à la réglementation « Informatique et Libertés »
L’entreprise vit aujourd’hui plus que quiconque la révolution technologique en traitant, parfois sans le savoir, une grande quantité de données personnelles. La majorité des données en lien avec les salariés sont des données personnelles au sens des textes applicables. A cet égard, l’article 22 de la loi Informatique et Libertés[1]… Lire la suite

